地区增加加薪优惠，调整学生免试日

地区增加加薪优惠，调整学生免试日

十大菠菜导航网址的谈判团队和长滩教师协会周五会面, 2月. 继续为达成协议而努力. 

补偿

该地区将薪资从8%的持续加薪和2%的一次性加薪提高, 到8%的持续加薪和3%的一次性加薪. 许多因素被用来决定一个公平的薪酬提议, 包括生活费用调整(COLA), 入学人数持续下降, 以及员工健康福利和养老金支出的增加.

Pupil-Free天

根据学生的需求和老师和管理人员的反馈, 学区之前提议增加四天免学生日，为员工提供合作的机会, 检讨学生资料, 和/或现场培训. 在今天的谈判中, 该学区建议在2024-25学年分阶段实施这些无学生日，从三天开始, 并在2025-26学年增加一天学生免修日. 这项提议只会影响在职182天的员工. 

免学生日的提议考虑了许多因素，包括:

• 教师和管理人员要求有时间开发和实施基于现场的培训，这些培训可以根据学校的不同需要进行区分. 
• 教师需要更多的机会来集中时间进行合作，而不必担心替代计划和学生监督.
• 在一年中有计划地安排时间，可以为员工创造更有意义和可持续的体验.
• 洛杉矶和奥兰治县的邻近地区目前实施了让教师和学生受益的“无学生日”.

如之前的议价更新所述, 全面实施免生日的额外补偿相当于2.加薪2%. 2.在决定8%的持续薪酬和3%的一次性薪酬时，2%的额外加薪并不是一个因素. 

下一次谈判将于3月9日举行, 特区政府也会继续通知员工.